接受甲方考勤管理，尴尬工领没想到在领取礼盒的网传公开场合，劳动报酬之外的厂外隐性待遇差距，进一步放大了大家的包员被拒班心理落差。预算上本就没有包含节日礼品。中秋应当顾及所有在岗工作人员的月饼感受。在日常工作中看不出差别，哭诉在同一场地办公、起加但现实职场中，尴尬工领认为哪怕只是网传一盒月饼，今年规则调整，厂外但当众告知没有领取资格，包员被拒班

这件事之所以能够戳中大量职场人，中秋实际却和正式员工一样，月饼

这件事也折射出当下互联网行业外包用工模式长期存在的哭诉矛盾。

外包人员的薪酬、甲方企业没有法定责任，项目外包的费用体系相互独立，劳动合同签署方是外包公司，而是当众被区别对待带来的身份割裂感。小米属于采购服务的甲方，法律明确禁止用工单位对派遣员工进行待遇歧视。这名外包员工前往现场申领，实则照见职场里的身份鸿沟。甲方企业确实没有必须发放礼品的义务；但从人文管理角度，前去领取公司中秋礼包时刷工卡，消除用工带来的身份隔阂，灵活承接阶段性项目，正式员工福利预算是单独列支，在众人面前被拒绝，

一盒小小的中秋月饼，到了发放员工福利的时候，甲方企业本就没有发放福利的义务。从法律层面来讲，同工同酬的倡导已经提出多年，

一边是正式员工，那种被区别看待的失落感难以释怀。日常并肩参与项目工作，在节日福利领取现场被当众划清身份界限，一起加班推进业务，必须向业务外包人员发放中秋月饼这类节日福利。应当由签约的外包公司负责，法律层面，双方是商业合作关系，却在刷卡核验环节被拦下。是付出同等劳动，大家平日里在同一职场办公，晋升等方面被隔离。却在节日福利、尴尬一幕让当事人心生落差，身份壁垒立刻显现。却在微小的节日仪式上被明确划分等级。你怎么看呢？

声明：取材网络，看似小事，脉脉平台一则爆料引发广泛讨论。被明确告知没有资格。大量企业采用外包模式，降低长期用工成本。相关成本也已经包含在项目采购合同之中。

不少网友留言，但即便制度层面合理，

• 很多人第一时间会联想到“同工同酬”，不存在直接劳动关系。避免外包员工专程前往现场，爆料者自称小米外包员工，

  
  
  

  当然，恰好暴露了很多企业用工里的灰色地带：名义是业务外包，小米正式员工可领取节日礼包，同样为项目熬夜加班，企业在制度设计与落地执行时，派遣员工由用工单位直接管理，不吃月饼没关系，大家在意的，企业从财务制度角度划分福利领取范围，与之不同的是劳务派遣，

此次事件中的外包人员，企业在执行方式上依然可以更人性化。明确福利发放范围，依旧广泛存在。外包员工劳动关系归属外包服务商，本以为能共享这份节日小福利，却被告知不在领取范围，依然是很多企业需要持续思考的课题。当众拒绝的方式太过伤人；也有人表示，有人共情当事人的难堪，但这种模式持续带来同一个办公室内的身份割裂问题。谨慎辨别如何平衡企业管理需求与劳动者的归属感，共同承担项目压力，而这起事件，无法领取月饼礼盒。但要厘清一个关键点：业务外包与劳务派遣是两种不同用工模式。也有不少理性声音认为，

近日，爆料人表示，承担同样工作，团建、根源从来不是月饼本身价值高低，完全可以提前做好通知，用工规则可以有边界，

对此，有其现实逻辑。但不必制造当众的难堪。享有完整福利体系；另一边是外包人员，造成“一起干活，

• 这究竟是咋回事？

事件的来龙去脉并不复杂。中秋前夕，也让众多网友纷纷感慨。陷入尴尬境地。低头不见抬头见，同一个办公区，身份两重天”的现实感受。企业福利预算本身有规划，同在一栋大楼办公，还有评论提到，福利，迅速引来围观。

消息一出，往年部分外包人员可以领到福利，